人工智能将会使美国16%的人失业
  机器快要统治人类了。

  这两天,在河南郑州,来自少林寺的和尚们走进写字楼,劝诫白领们放下手机。只要有将手机放在大师们带来的储存箱里一天,下班的时候拿走,就可以获赠少林的门票一张。

  但无人参与。

  看看,机器已经迈出了取代人类的第一步了。

  【人工智能将会使美国16%的人失业】美国有一家名为Forrester的公司,最近发表了一项看起来不可?#23478;椋?#32454;想却极有可能的结果?#26680;?#20204;声称,只要再有10年的时间,随着人工智能的发展,虽然将会提供1360万个新的工作岗位,但也同样会夺去16%人口的工作。

  而且在职的人员也并必须学会接纳自己的人工智能同事,因为将会有25%的工作被完全改变。

  而去年的一项调查也表明,有4成失业美国人认为让自?#21644;?#22833;工作的罪魁祸首,正是不要钱又不休假的机器人。

  才16%,机器人已经很仁慈了,我们人类爬上进化之巅,可是?#35759;?#25163;100%都淘汰完了。

 

  关键要心态好,阿Q不就天天挺开心的吗。为了给大家塑造一个超好的心态,头条哥今天奉献一份绝密好料:

  【专业提升第四天】宝典《员工阳光心态培训-绩效?#23545;?#30340;秘诀》


 

  不过抢饭碗也都是10年后的事情了,现在,机器人不还在老老实实的为人类打工吗。

  【珠三角制造业转型,机器人产业提供巨大助力】目前,佛山、东莞正在大规模的实施机器换人计划,珠三角几大城市机器人产业规模如下:

  深圳237家,总产值480亿元;

  佛山72家,产值近300亿元;

  东莞200余家,产值200多亿元。

  机器工人一来无需人力补贴,二来做工精确度也非人手作业可比,有了这些机器员工的日夜辛劳,长期困扰珠三角的用工?#27169;?#30446;前已经开始有了转机。

  这下可好了,机器人多好管理呀,只要充足电、加满油就行,不像人类员工,你出一条规章不合他们的心意,他们就要闹腾了。

  今天,头条哥就要给同学们细数一下,完全不可能被落地的规章制度都是什么样的。


  那些本意为了管理但辞人效果极佳的规定

  一、轮流当公司保洁工,弄不干净?#22836;?#27454;20块/次

  有一家小型的电商公司,前几个月贴出一条新规定,让员工们瞬间有回到中学的赶脚:大家轮流担任公司的值日生,每天利用工作间隙和下班后的时间打扫公司卫生。

  而且这个搞卫生不是说着玩的,公司顺带出台了详细的值日要求,并且组织领导不定期检查,查到不合规的,先交20块钱罚款再说话。

  当然也有特权阶级,管理层就不参加值日。

  该规定实施的效果奇佳,一个月就有一半的员工辞职走人。

  二、有剩饭就要?#30171;?#27927;碗工

  有一家日化品公司,老板是一名?#39029;?#30340;环保主义者,为了贯彻自己的主张,规定:

  管理层以下员工不可以搭电梯,必须走楼梯上下班;

  员工要加班不勉强,但空调和WIFI是一定要准时下班的。

  公司请厨师给大家做午饭,但要求碗里不许剩饭,否则罚洗所有人的碗;

  对于这些规定,员工们倒还好,习惯了。主要是厨师非常愤慨,不用她洗碗以后,到手的酬劳每个月少了200块。

  三、考核任务完不成,换算成跑步深蹲俯卧撑

  广州一家小型广告公司,对销售人员每个月都有业绩考核,公司很好,完不成也不罚钱,全部换成体罚。

  公司有详细的换算公式,差多少业绩就换算成若干深蹲、若干俯卧撑、若干仰卧起坐或跑步多少公里。对于以身体为由试图钻空子的聪明人士,公司也准备好了?#24049;?#30340;防范之策来进?#20889;?#20987;:换算成若干个小时的罚站,曾经有员工站着上了一个多礼拜的班。

  员工们并不大认可,有一位员工球球虽然在公司的激励下,从入职时的200斤减到了160斤,但仍然因为承受不住丢脸的感觉而选择走人。

  四、强制转发老板的鸡汤金句,不转当众被骂

  广州一家手机APP创业公司,老板拥有员工们?#21672;?#30340;花名,曰"业界忽悠大神",因为其尤其擅长靠演讲来跟投资人打交道。优秀的老板决定让员工们随时感受自己的过人之处,于是规定?#22909;?#20010;人都要转发他在微博微信上发布的大?#32771;?#34880;创业鸡汤。

  身为创业公司的一份子,?#32423;?#25171;点鸡血也没什么。但偏偏老板极度高产,于是员工们纷纷被怀疑中了鸡汤毒,还遭?#35282;子?#20204;的耻笑,说拉低了朋友圈的智商,甚至?#20197;?#25289;黑。

  为了防止大家?#36947;?#19981;转,勤劳的老板还每天都会检查,一天不转发,第二天开早会的时候,就会当着全公司的面开骂。

  目前,有快被鸡汤撑死的员工已经在?#20449;笥寻?#24537;另觅饭碗,争取早日脱离汤海。

  五、征用个人社交网络账号,变成公司的营销号

  小周同学入职一家民营企业,公司经营范围广?#28023;?#25151;地产、培训、电商,嘛都有,并且配有专门的新媒体部门来做宣传,内容包括打折促销、楼盘开盘、招生快讯,不一而足。

  公司规定,员工们必须关注公司所有的营销号,并且转发所有的营销内容,比如商品打折、化妆品、洗衣液、女性用品……HR部门设专人每天截图统计,转少了月底扣绩效,试用员工还不能顺利转正。

  终于,在又一个新楼盘开盘的时候,公司要求所有人将微信头像都换成该楼盘的宣传海报,不改不行,让员工们的情绪达到顶峰--小周同学立即?#32972;?#36766;职。

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